許多學員來參加思科培訓的時候都會咨詢“我參加培訓后就業的工資待遇如何，能拿到多少”，而且還非要一個準確的答案：5000、6000、7000或者是8000？其實具體多少的確不太好說，因為我們沒法去核定一個人考了思科認證后，他能拿到多少工資。
首先我們要了解，思科認證只是你競爭企業崗位的一個敲門磚，我們在找工作的時候，超過七成的企業會有這樣一個要求：“具備CCNA、CCNP等認證優先”。（這點在一些招聘類網站搜索崗位就能看到）
如果你具備思科這樣的專業認證，那么你就比沒有獲取這樣認證的求職競爭者多了一個砝碼，多了一個優先權。但是，它不是你入職工作的決定權；也不是衡量您工資待遇的唯一標準。
決定一個崗位的工資待遇，除了你掌握的主要技術以外，和你的年齡，經驗，技術，綜合能力，公司和崗位的性質都有關系。在這些關鍵條件里面，“經驗”占的比重較大。例如有人已經拿到不錯的工資，他再來系統學習CCNP，那么他的工資待遇可想而知；有的人綜合能力非常強，學習CCNP只是補差而已；也有人只會CCNA，CCNA代表了他較大的能耐，他想憑此有所突破；還有的則是剛剛畢業的同學，想學了CCNA再出去找工作等等。
如果你是初入門者，那么你得首先了解思科認證到底代表了什么技術？你得首先認識自己的具體情況。你得大概了解什么樣的崗位，有什么樣的需求，再針對自身不足點加強培訓。
