什么原因?qū)е翴T人才的緊缺？

發(fā)布時間： 2018-02-09 10:41:21

　　什么原因?qū)е翴T人才的緊缺？

　　很多人都知道，IT行業(yè)是待遇好、薪資到的行業(yè)之一，也是很多人想轉(zhuǎn)型進入的行業(yè)，即便如此，目前IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對IT人才的需求非常緊缺。
　　是什么原因?qū)е翴T人才緊缺？
　　由于高校培養(yǎng)出來的IT技術(shù)人才，無論是技術(shù)或經(jīng)驗都未能適應(yīng)企業(yè)崗位需求，這就導(dǎo)致了高校每年培養(yǎng)出來的IT技術(shù)人才無法完全被企業(yè)接受，因而整個IT行業(yè)的人才就出現(xiàn)嚴重緊缺的現(xiàn)狀。
　　IT行業(yè)人才的緊缺，對于剛畢業(yè)的大學(xué)生和準備轉(zhuǎn)型從業(yè)IT行業(yè)的人來說，都是個好消息。只要你精通一門編程語言或是掌握好一門IT技術(shù)，在今后的IT行業(yè)中就有更多的就業(yè)職位可供選擇。
　　1、IT發(fā)展前景趨勢
　　前幾年，國家出臺了相關(guān)政策，將繼續(xù)帶動IT行業(yè)發(fā)展，為IT行業(yè)拓展新市場，打造新格局，繼續(xù)信息化建設(shè)。除此之外，高新區(qū)的建立，服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)等相關(guān)政策都在帶動IT行業(yè)的發(fā)展，可以說，IT行業(yè)發(fā)展前景一片光明。
　　2、更多的就業(yè)機會可供選擇
　　互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，讓信息化管理使得IT技術(shù)人才的就業(yè)范圍更廣。
　　現(xiàn)在一線城市的大中型企業(yè)都要儲存更新大量信息，如：數(shù)據(jù)庫、企業(yè)信息等管理也就更加普遍，IT人才在選擇從業(yè)前，可以選擇大數(shù)據(jù)培訓(xùn)，為自己的技能和經(jīng)驗獲得提升，再到企業(yè)去從事信息部工作也是很好的選擇。
　　3、IT企業(yè)用高薪來吸引高技術(shù)人才
　　IT人才的緊缺，互聯(lián)網(wǎng)IT企業(yè)大多數(shù)都會采用高薪資、高待遇來吸引技術(shù)型人才，降低IT人才流失。同時，也降低技術(shù)人才的招聘要求，采用邊培訓(xùn)邊工作的方式留住人才，培養(yǎng)人才，這一階段，有利于程序員轉(zhuǎn)型、創(chuàng)業(yè)尋求更好的發(fā)展。
　　4、可選擇自主創(chuàng)業(yè)
　　有了一定技術(shù)和經(jīng)驗的大多數(shù)程序員、軟件工程師都選擇和朋友一起開公司接項目來做。目前存在大企業(yè)有更多的項目需要外包出去，更多的小企業(yè)會將軟件開發(fā)這模塊外包出來。因此，有技術(shù)和經(jīng)驗的程序員是非常適合創(chuàng)業(yè)的。
　　綜上所述，可以判斷IT技術(shù)人才需求空缺還將日益擴大。騰科IT培訓(xùn)認為，2018年IT人才緊缺，企業(yè)將展開激烈的IT人才爭奪戰(zhàn)，不失為一個創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、尋求更好發(fā)展的好時機。

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